教員採用試験では、人物重視の傾向が一層重視される傾向にあります。その評価方法の中心が面接です。そして、論作文です。
ところが受験生の多くは、この二つを場当たり的、ぶっつけ本番で挑む傾向があります。
教員採用試験の選考方法は、各都道府県によって様々です。しかし、人物重視を標榜するということは、次のことが言えます。
テストの点数がいいだけでは
絶対合格できない
と言うことなのです。
裏を返せば、面接、論作文で高いポイントを稼いでいないと合格することができないと言うことなのです。
じゃあ、テストの点数が取れていなくても合格できるのか？それなら面接と論作文の勉強だけすればいい。
残念ながら、そうはいきません。
20倍30倍の競争率が当たり前の教員採用試験では、そのようなある意味虫のいい話はありません。
つまり、ペーパーテストも、面接も、論作文もパーフェクトでなければならないということなのです。
この現実を考えると、面接や論作文が後回しにならざるを得ないのもうなずけます。
「今年はとにかくペーパーテストを」と思うのですが、それは何年受験しても毎年同じようになってしまうのが現実です。
いずれ、面接や論作文についてきちんと取り組む時間を取らない限り、最終的な成果に結びつくことはありえないでしょう。
そこでこのサイトでは、教員採用試験の論作文に絞って、限られた時間の中で効率的に学習するためにはどのようにすればいいのか？ということを中心に進めていきます。
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